Likestillingspolitikk

Vi mener: 

• Det må sikres lik lønn for likeverdig arbeid.
• Det må utlyses flere både hele og faste stillinger, spesielt i helse- omsorg- og serviceyrker.
• Antall kvinner i lederposisjoner og i politiske verv bør økes.
• Mer forskning for å kartlegge hvorfor det er høyt sykefravær blant kvinner.
• Ingen skal bli utsatt for seksuell trakassering på jobb. Det er arbeidsgivers ansvar å følge opp saker som varsles og overvåke situasjonen samt iverksette forebyggende tiltak.
• Kjønn må innføres som grunnlag i straffeloven § 185.
• Kvinner som utsettes for hatefulle ytringer må sikres informasjon om hvilke straffebud de kan anmelde forholdet som.
• Det må gis informasjon og opplæring om at hatefulle ytringer på grunnlag av kjønn er ulovlig, både utad til befolkningen og innad i politiet.
• Politiets kunnskap om hvilke straffebestemmelser som skal brukes ved hatefulle ytringer på grunnlag av kjønn må økes.
• Arbeide for innføring av en fravikelig samboerlov. Stortinget har enstemmig vedtatt å be regjeringen om å utrede en fravikelig samboerlov. Vi følger opp dette arbeidet.
• I diskrimineringsnemnda må det i større grad sikres tilrettelegging i den skriftlige prosessen, og åpne for muntlig fremleggelse av klager. Nemnda må begrunne avvisningsvedtak bedre. Diskrimineringsnemndas myndighet og sanksjonsmuligheter bør gjennomgås og utvides.
• Det må sikres fritt rettsråd og fri rettshjelp i diskrimineringssaker.
• Utredningsinstruksen må endres slik at det eksplisitt står at likestilling skal vurderes i utredningen av nye statlige tiltak.

Selv om Norge er et av landene i verden som har kommet lengst når det gjelder likestilling, har vi fortsatt en lang vei å gå. Diskriminering på bakgrunn av kjønn i arbeidslivet, helse eller hatefulle ytringer og seksuell trakassering er eksempler på dette. Sanitetskvinnene vil jobbe for likebehandling av kjønn og tiltak som sikrer kvinners rettigheter i alle deler av samfunnet.

Noen sentrale tall og fakta:

• Menn tjener mer enn kvinner. Kvinners timelønn er i snitt 89 for hver hundrelapp menn tjener
• Kun 14% av de største norske selskapene har en kvinne som øverste leder
• Seksuell trakassering er utbredt og kvinner er mer utsatt
• I levekårsundersøkelse fra 2019 kom det frem at 8% av sysselsatte kvinner mellom 18 og 66 år ble utsatt for uønsket seksuell oppmerksomhet, månedlig eller hyppigere. Levekårsundersøkelsen fant at det er ansatte i servitøryrker, sykepleiere og pleie- og omsorgsarbeidere som er mest utsatt. I disse yrkene er det mellom 19 og 22 % som oppga å ha blitt utsatt for uønsket seksuell oppmerksomhet, månedlig eller hyppigere
• Seksuell trakassering kan øke risikoen for seksuelle problemer, depresjon, angst, traumelidelser, spiseforstyrrelser, mage-/tarmproblemer, uspesifikke smertetilstander og selvmord. I arbeidslivet ser man også økt sykefravær, nedsatt trivsel og avgang fra yrket.